江苏江能新材料科技有限公司

为进一步加强工资分配规范化管理,保证工资分配公平、公正和使用合规，强化监督与检查，切实维护职工合法权益。近日，我公司对2012年薪酬分配制度执行情况进行了效能监察，针对效能监察中发现的问题提出七项措施。

一是工资管理部门应及时组织基层领导及核算员学习，督促人员认真领会公司工资相关文件精神，在实际工作中严格执行公司工资管理的相关规定；二是要求相关部门应加强对基层工资分配的监督管理，特别是加强对考勤表及评工计分表的管理，定期和不定期进行审核；三是加强对临时用工的管理，建立健全审批手续，确保临时用工真实准确；四是对罚款进行规范，要求每位员工自已拿现金到财务交罚款，完清手续；五是强化基层管理的日常监督检查，要求公司审计监察部及各项基础工作的真实性和完整性进行规范和督查；六是加强节余工资的管理，要求人力资源部建立节余工资使用相关的管理制度，同时跟踪核实其是否按发放表发放到位；七是督促各基层健全工资分配办法，特别是对新工人的工资分配应明确和细化，做到有章可依，杜绝人为操控新工人的工资分配。