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长期以来，企业比较关注员工的身体健康，每年均会组织职工进行体检，但忽略心理健康。

员工的心理健康关系着企业的软实力。比如员工存在长期压抑、情绪低落、抑郁等一系列心理疾病，消极、悲观，使工作效率大大下降，并最终影响企业的绩效。

因此，企业让员工快乐工作，除了为他们提供良好的工作软、硬环境外，还要倡导健康文明的工作生活方式，以人为本。定期组织员工开展各类文体活动，增进交流沟通。通过导师带徒、技术评比等多种方式增强员工业务素质，营造积极向上、团结协作的氛围，并有的放矢地做好思想工作。企业要作好员工的教导帮扶工作，让员工除了工作外，融入和感知企业并不是一座冰冷的工厂，而是具有人情味的团队。