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您的位置： 为配合集团公司学习实践科学发展观活动开展，进一步调动广大员工岗位学技术、钻业务、练技能、做贡献的积极性和主动性，公司工会、团委决定集中开展一次“科学发展见行动，凝心聚力保增长”员工技能学、练、赛活动。
为加强活动的组织领导，公司成立活动领导小组，负责本次竞赛活动的组织领导工作。
本次员工技能学、练、赛活动自8月下旬开始至11月下旬结束。公司在岗员工均在参加范围之内。
活动将突出抓好“学、练、赛”三个环节：
“学”。即学习岗位技能知识。在学习内容上，要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，突出岗位应知应会和新知识、新领域、新技能的学习。在抓好业务知识学习的同时，要教育广大员工向公司劳模和先进学习，树立爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，掌握一流技能，为企业创造一流业绩。在学习形式上，要进一步创新载体，采取灵活多样、员工乐于接受的形式，并利用多媒体、计算机网络等技术，以增强学习的趣味性和实效性。各单位要自选学习内容组织1-2次集中学习培训。
“练”。即开展各种形式的岗位练兵活动。要广泛深入地开展好拜师学技，导师带徒等活动。要通过岗位练兵、同业交流、五小攻关、持续改进、现场观摩等形式，促进员工立足岗位苦练本领。要鼓励员工钻研业务，苦练绝活，人人争当本工种的能工巧匠，本岗位的技术能手，力争涌现出一大批优秀技能人才。活动期间，各单位要采取岗位练兵、同业交流、五小攻关、持续改进、现场观摩等形式至少组织一次技能训练活动。
“赛”。即开展员工技能竞赛。按照集团公司“科学发展”、“创新发展”的要求，各单位要举办各类员工创新大赛，提高员工的知识水平、技术能力、创新能力，尤其是岗位操作能力。同时要通过竞赛为员工脱颖而出搭建舞台，营造重视培养、选拔技能人才的良好氛围。活动期间，各单位要自行组织一次规模较大的（不少于两道工序）员工技能比武，竞赛的详细方案、参加工序（工种）和人员情况要详细上报活动小组办公室。
各单位要向员工宣讲技能比武的重要性和必要性，通报活动的内容，把广大员工的思想都统一到学习技术、苦练本领、争当能手、争做贡献上来，为活动深入开展奠定良好的思想基础。要对活动进行精心筹划，周密安排，力求活动实效。所开展的每项活动都要把出发点和落脚点放在是否提高了员工的素质上，放在是否有利于企业生产经营上。
公司依据活动组织情况设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，分别给予现金奖励。获奖单位所得奖金一律用于奖励所在单位竞赛优胜集体和个人。
各部门优先推荐竞赛优胜个人参加2012年度公司各类先模人物评选，公司将优先推荐竞赛优胜集体参加“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”等的评选。
