近年来，江苏江能大力推行“导师带徒”培训模式，每一名新入职的员工都有一名结队师傅，老师傅结合工作实际传授业务技能，帮助新员工快速健康成长，在新员工的成长成才中发挥了重要作用。

     近期，生产部不断丰富“导师带徒”培训模式，提升培训效果。技术过硬、经验丰富的老师傅对年青员工的“传、帮、带”不遗余力，虚心好学的年青员工按照“缺什么、补什么、学什么”原则，精研细学专业知识，悉心学习处理疑难缺陷的本领，功夫不负有心人，部分员工的技术薄弱短板迅速补齐，新员工业务技能快速提高，部分员工不能独立完成单项工作的状况得到了扭转。

     学如弓弩，才如箭镞。将每天作为基点，扎扎实实地增强业务所需要的各种能力素养，同时钻研理论及时完善知识体系，就能具备与岗位匹配、职业发展相适应的强大能量。让我们继续将学习进行到底,为远航蓄能。