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您的位置： 近日我公司人力资源科薪资绩效管理部发现，有部分员工对申请年假的具体流程和事宜不了解，在申请年假时，申请天数大于应享受年假的天数。为了避免此类情况发生，薪资绩效管理部归纳几点年假申请的注意事项，望员工能引起重视。
1、根据规定，转正员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于认定员工累计工作年限可参照下列凭证：
1）劳动合同书；
2）社会保险缴费记录；
3）离职证明（劳动手册、退工单、解除或终止劳动关系证明书）；
4）工资支付记录。
2、员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，可以享受当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：A员工累计工龄5年，7月1日入职，该员工可享受年休假2天。
3、申请年假的最小单位为0.5天。
4、员工存在下列情况之一的，不享受当年的年休假：
1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
江苏江能新材料科技有限公司人力资源科
薪资绩效管理部
2014年12月18日
